キャリアステップ

アバンティー&フォレストインターナショナルでは、マネジメントコースとエキスパートコースがあります。
いずれもシニアアソシエイト以降でどちらのコースに進むかを選択できます。
マネジメントコースではチーム、ユニット、店舗の管理職として、マネジメントを行うコースです。
エキスパートコースでは、専門的に営業スキルを高め続けるコースです。
どちらも途中で、横移動が可能です。
自身のキャリアに合ったコースを選んで、スキルを高めていってください。

キャリアステップ

数字で見るアバンティー&フォレストインターナショナル

設立

19

アバンティー&フォレストインターナショナルは、2003年設立の比較的若い急成長ベンチャー企業です。

残業時間

10 時間

月10時間という業界でも異例の残業時間の少なさです。
従業員のプライベートも含めた生活全体を幸せにしたい社長の考えの表れです。

従業員の平均年齢

32

社長も含めて、一般社員から管理職まで非常に若い人財で構成されている企業です。
だからこそ、柔軟性が高く、変化に適応した企業です。

店長の最短昇進年数

2

実力次第で年次に関係なく管理職になれるのがアバンティー&フォレストインターナショナルです

営業職の業界未経験の割合

営業職の業界未経験の割合 インフォグラフ

未経験者でも圧倒的成長ができるのがアバンティー&フォレストインターナショナルです。

1人前社員になるスピード

9 ヶ月

アバンティー&フォレストインターナショナルは1人前社員になるスピードが他社と比べても非常に高いです。
1人前とは自分の年収以上に稼げているか、黒字化社員かどうかです。
そのスピードの速さは「圧倒的接客数」「圧倒的育成力」「圧倒的人財力」があるからです。

過去最高賞与高

290 万円

実力をしっかり評価するのがアバンティー&フォレストインターナショナルです

累積販売台数

16000

地域トップクラスの販売台数を誇るのがアバンティー&フォレストインターナショナルです

人材育成制度

OFFJT

  • 販売士研修・資格
  • 査定士・資格
  • 査定士スキルアップ研修
  • 保険募集人資格

OJT

  • 営業研修制度
  • ロープレ
  • ペア商談
  • 営業会議
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